Analista de RH

Responsável por todo o processo de contratação (definição do perfil ideal para a vaga, divulgação, triagem de currículos, entrevistas e testes);
Responsável pelo onboarding (integração) de novos contratados - Acompanha a adaptação dos novos colaboradores na empresa, auxiliando na integração e treinamento.
Acompanha indicadores - Monitora e avalia os resultados do processo seletivo, buscando identificar oportunidades de melhoria e otimização.
Utiliza ferramentas de recrutamento, respondendo pelo SLA de cada vaga;
Em muitas empresas, o analista utiliza sistemas de recrutamento e seleção (ATS) para otimizar o processo, desde a divulgação até a avaliação dos candidatos.
Atuar em outras frentes, como:
Employer branding - Trabalha na construção e fortalecimento da imagem da empresa como empregadora, atraindo talentos por meio de ações de divulgação e comunicação.
Gestão de banco de talentos - Mantém um banco de dados com candidatos qualificados para futuras oportunidades.
Desenvolvimento de estratégias de recrutamento.
Demais tarefas pertinentes ao setor de RH Generalista.